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作者:左文亮     时间:2018-08-25

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早前公布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出:“到2020年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础”。党的十七届五中全会明确指出:要深入实施科教兴国战略和人才强国战略、加快建设创新型国家,增强科技创新能力,完善科技创新体制机制,加快教育改革发展,建设人才强国。

中国青年报:要解决当前的教育问题,关键是要有改革精神。有人说,在一所大学里,没有创新精神的老师,很难有创新精神的学生,你怎么看这个问题?

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来自德国歌德学院的马雅女士长期从事中德文化的交流工作。她说:“孔子是中国文化的骄傲,也是中华文化推广的使者。和德国通过歌德学院和歌德向世界推介德国文化一样,遍布世界的孔子学院正吸引越来越多的人对中国文化的兴趣。”

邻国的做法恰如一面镜子,值得我们重新评估当前衡量个人能力和评价人才的标准。其实,在我国的学术界、文艺界,无论是从陈寅恪到梁漱溟,从老舍到叶圣陶,又或者启功、曹聚仁、刘半农……都不过只是中学文凭,但人人都是国宝级的大师。以学历选人才,固然是一种较为科学公平的方式,但唯学历选人才的方式,无疑是一种用人上的简单。如何营造一个全社会尊重真才实学的氛围?如何改变以文凭论能力的用人观?或许是眼下,比纠结于唐骏先生的教育经历更迫切需要我们回答的问题。(沈轶伦)

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劳动监察部门也往往以缺乏执法依据为由,对实习生现象难于监管。这一次,广州世界500强企业非法大量使用实习生的事件,还是在有关部门联合检查农民工工资支付情况时顺带发现的。这样的“发现”和“执法”不免带有很大随机性和偶然性。在一如既往关注农民工权益的同时,监管部门也要尽快将实习生权益受损的问题提上关注议题范围,不能听任企业罔顾学生权益、大钻最低工资保障线漏洞。

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